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腾讯送员工1万台华为手机，网友：现在入职还来得及吗？

  为成立两周年举办员工交流活动。活动期间，事业部1万名员工收到了华为，折叠屏手机Mate  Xs赠送的礼物，这是送两周年时对员工的纪念和鼓励。
  据了解，这款华为手机原价16999元左右，1万台总价近1.7亿元！
  我们要知道，很多上市公司每年没有1.7亿元的利润，但腾讯能给予员工如此“宝贵”的福利，实在令人羡慕。

  有网友酸酸的：“你们公司什么时候收我的？”“现在加入工作还来得及吗？”

  首先，送华为手机赢得了掌声
  事实上，去年年底，腾讯也给员工送了送手机，只不过当时手机是IPhone11，当时送的手机有1.6万部。
  当时，一些网民表示不满，因为美国一直压制华为等国内公司，认为腾讯不应给送苹果手机。
  现在已经过去了将近一年，在目前的市场环境下，华为手机仍然面临着很多困难。腾讯通过奖励员工间接支持华为手机，这是一个双赢的局面。
  其次，愿意为员工花钱的公司走得很远
  腾讯的福利待遇是众所周知的，但是到了什么程度，一般人真的没有多少想法。
  不久前，腾讯的一些员工在社交平台上爆料。腾讯向员工分发MacBook  Pro(16寸)，三年后更换，老员工可以直接带回家。
  如果有大网络V，说明愿意为员工花钱，腾讯一天赚一个亿没有错。
  中国有句古话，如果你放弃了，你会得到你所放弃的。牛根生在《蒙牛内幕》一书中多次提到蒙牛的经营哲学，即财富是分散的，人是聚集的。
  财务分散是指将蒙牛创造的利润合理分配给客户、员工、合作伙伴，甚至回馈给消费者，最终剩余的利润是公司应得的利益。
  有人说，员工来企业上班就够了，多福利奖金的员工不会得到你的青睐。也许他们明天就不会在这个企业工作了。
  这个逻辑看似合理，却忽略了员工的归属感。只要一个员工在公司呆一天，他就是你的成员。作为管理者，你需要考虑成员的稳定性和持续创造力。
  一个企业可以通过利益分配吸引员工在这个平台上创业，然后在未来获得超额回报。